Минтруд России разработал проект постановления, в котором предложил установить квоту на привлечение квалифицированных работников из визовых стран на 2026 год в размере 278,9 тыс. человек. Это число было определено на основе заявок и потребностей работодателей, которые были представлены и подтверждены на межведомственных комиссиях. Такой механизм ежегодно используется для регулирования количества иностранных работников, которые могут быть привлечены для работы в России. Ведомство утверждает, что квота на 2026 год является результатом актуальных запросов работодателей, которым необходимы квалифицированные кадры из-за нехватки специалистов внутри страны.
Квота на привлечение иностранных работников: что изменится в 2026 году Процесс установления квоты на привлечение иностранных рабочих регулируется ежегодно, и в этом году Минтруд предлагает увеличить её до 278,9 тыс. человек на следующий год. Это значительное повышение по сравнению с квотой на 2025 год, которая составила 234,9 тыс. разрешений на работу. Увеличение числа приглашённых специалистов объясняется растущими потребностями в рабочей силе, особенно в тех областях, где остро не хватает квалифицированных кадров.
Работодатели, планирующие привлекать иностранцев, должны подать заявки на привлечение работников ещё до конца текущего года. Эти заявки затем рассматриваются и анализируются межведомственными комиссиями, которые в свою очередь оценивают потребности регионов и отдельных отраслей. Отметим, что квота — это не автоматическое разрешение на въезд в страну, а лишь один из этапов процесса, и каждый специалист должен будет пройти процедуру получения рабочей визы и разрешения на работу.
География и основные страны, откуда приедут специалисты Основными странами, из которых привлекаются квалифицированные рабочие, остаются Китай, Турция, Индия, Сербия и другие государства, с которыми Россия заключила соглашения о визовом режиме. Эти страны традиционно предоставляют рабочие силы в таких отраслях, как строительство, сельское хозяйство, IT-сектор и производство. К примеру, многие специалисты из Китая активно трудятся в строительной сфере, а рабочие из Турции и Сербии востребованы в строительстве и ремонте дорог, а также в производственных процессах.
Минтруд подчеркивает, что рабочие из визовых стран приезжают в Россию под конкретные запросы работодателей. В рамках этих запросов формируются требования к квалификации и специальности, что позволяет минимизировать риск попадания неквалифицированных работников. Ведомство также сообщает, что такой подход постепенно набирает популярность среди работодателей, потому что он гарантирует, что привлекаемые специалисты соответствуют определённым требованиям.
Почему растет потребность в иностранных специалистах Одной из причин увеличения квоты является нехватка квалифицированных специалистов в различных секторах экономики России. С каждым годом наблюдается рост спроса на профессионалов, которые обладают уникальными знаниями и навыками, которых не хватает на внутреннем рынке труда. Это связано с рядом факторов, таких как демографические изменения, старение рабочей силы и недостаток специалистов в определённых отраслях.
Кроме того, российская экономика продолжает развиваться, что вызывает потребность в большем числе рабочих рук. Строительство, промышленное производство, сельское хозяйство, энергетика, а также новые отрасли, такие как цифровая экономика, требуют высококвалифицированных кадров. Однако многие из этих профессий не пользуются популярностью среди россиян, поэтому работодатели обращаются к иностранным работникам, которые готовы заполнить эту нишу.
Политика трудоустройства граждан России Минтруд также напоминает, что приоритет государственной политики остаётся за трудоустройством граждан России. Ведомство подчеркивает, что квота на иностранных работников устанавливается только в случае, если работодатель подтверждает, что не может найти соответствующего специалиста на внутреннем рынке труда. Таким образом, государственная политика направлена на то, чтобы сначала удовлетворять потребности отечественного рынка труда, а уже затем привлекать иностранных специалистов.
Дмитрий Платыгин, заместитель министра труда и социальной защиты, отметил, что иностранные работники из визовых стран приезжают в Россию организованно и под конкретные запросы работодателей, что делает процесс более контролируемым. К тому же, каждый специалист, приезжающий по рабочей визе, обязан работать в рамках установленного контракта и на определённый срок. Этот подход помогает повысить качество рабочей силы и снизить риски, связанные с незаконной трудовой миграцией.
Переход к гарантированным квалификациям Одной из важнейших особенностей предлагаемой системы является то, что работодатели всё чаще предпочитают привлекать иностранных специалистов по системе "гарантированных квалификаций". В этом случае работник приезжает в Россию с конкретной квалификацией, подтверждённой заранее. Минтруд отмечает, что этот способ становится всё более популярным, так как он позволяет обеспечить большую степень уверенности в том, что трудовые ресурсы будут соответствовать предъявляемым требованиям.
Этот механизм способствует улучшению качества рабочей силы в России и даёт возможность работодателям находить квалифицированных специалистов, которые соответствуют современным требованиям отраслей, таких как информационные технологии, инженерия, медицина и другие.
Таким образом, квоты на привлечение иностранных специалистов остаются важным инструментом для удовлетворения потребностей российских работодателей в квалифицированных кадрах. Хотя приоритет в трудоустройстве остаётся за гражданами России, механизмы, предлагаемые Минтрудом, позволяют эффективно использовать трудовые ресурсы из визовых стран, когда это необходимо для развития экономики. Важно, что такие квоты регулируются на основе реальных заявок работодателей и способны удовлетворить потребности рынка труда без угрозы для безопасности и стабильности социального устройства страны.
